1. Alt işveren ve geçici iş ilişkisi uygulamaları

• Asıl İşveren- Alt İşveren Kavramları ve taşeron sözleşmeleri
• Taşeron Çalıştırılmasında İşveren Yükümlülükleri ve Birlikte Sorumluluk
• Geçici iş ilişkisi ve Ödünç İş Sözleşmeleri
• Geçici iş ilişkisinin hukuki niteliği ve uygulaması
• Geçici iş ilişkisinin alt işveren ve iş aracılığıyla ilişkisi
• Alt işveren ve geçici iş ilişkisinin uygulama sorunları
• Uygulamadan örnekler ve yargıtay kararları

2. Esnek çalışma uygulamaları

• Kısmi süreli çalışma
• Çağrı Üzerine Çalışma
• Telafi çalışması (Denkleştirme Süresi )
• Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
• İş sözleşmelerinde değişiklik yapılması ve sonuçları
• Esnek çalışma biçimlerinde uygulama sorunları
• Uygulamadan örnekler ve yargıtay kararları

3. İş sözleşmesinin sona ermesi

• İş sözleşmesinin sona erme nedenleri
• İş sözleşmelerinin mutabakat yoluyla sona ermesi
• Haklı nedenle fesih şartları ve usülü
• Geçerli sebeple feshin koşulları ve fesih usülü
• Geçersiz sebeple feshin sonuçları ve işe iade davaları
• Toplu işçi çıkarma usulü
• İşyerinin veya bir bölümünün devri
• İş sözleşmesinin sona ermesinde uygulama sorunları
• Uygulamadan örnekler ve yargıtay kararları

1. İnsan Kaynakları Yönetimi nedir ve neden ihtiyaç duyulmuştur?

• İnsan kaynaklarının tarihsel gelişimi
• Gelecekte örgüt yapıları ve İnsan Kaynaklarının yeri
• İnsan Kaynakları bölümünün şirket organizasyon şeması

2. İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilkeleri

• Temel fonksiyonlar
• İnsan Kaynakları uygulamalarında temel ilkeler
• İnsan kaynakları profesyonelinin yetkinlikleri

3. İnsan Kaynakları planlaması ve analizi

• Turnover (değişim) oranı,
• Devamsızlık oranı, hesaplama ve analiz uygulaması
• Norm kadro, yedekleme, personel azlığı veya çokluğu, uygulamaları

4. İş analizleri ve görev tanımları

• İş analizinde kullanılan yöntemler
• İş analizinden elde edilen bilgilerin insan kaynakları süreçlerinde kullanılması.
• Görev tanımı formunun oluşturulması ve uygulanması

5. Seçme ve yerleştirme

• Süreç olarak seçme yerleştirme
• Performans göstergeleri
• Örnek iş ilanı uygulaması
• Seçme kaynaklarının tespiti
• Özgeçmişler nasıl taranır?
• Aday havuzu uygulaması
• Mülakat türleri
• Hangi mülakat hangi pozisyonda uygundur.

İş görüşmesi workshop Psikoteknik testler

• Hangi tür testler nerelerde, nasıl uygulanır,
• İnsan kaynakları profesyoneline katkıları,
• Etik davranış kuralları,
• Testlerde geçerlik güvenirlik,
• Araçların doğru tespiti ve uygulamaları

Psikoteknik Test - Konuk Konuşmacı : Thomas Türkiye

Kişilik Envanteri workshop ve uygulaması Ceki Benalkabanes tarafından yapılacaktır.

• Yerleştirme

  Özlük dosyası için gerekli evrak listesinin verilmesi

  Referans araştırması

  Gerekli evraklarda dikkat edilecek noktalar.

6. Performans değerlendirme

• Şirkete uygun performans değerlendirme sisteminin tespit edilmesi
• Gerekli bilgilerin toplanması
• Hedef belirleme teknikleri
• Performans değerlendirme sonuçlarının kullanılması
• Kayıtları ve raporlaması

7. Ücret yönetimi, ilkeleri, türleri

• Ücret ilkeleri, temel ücret ve yan menfaatler
• Ücreti etkileyen faktörler, iş değerleme ilişkisi
• Ücret sistemleri
• Hangi tip işlerde, ne tür ücret sistemi uygulanır

8. Kariyer yönetimi

• Bireysel kariyer planı
• Kariyer eğrisi
• Organizasyonel açıdan kariyer gelişimi
• Yetenek havuzu ve yetenek yönetimi
• Farklılıkların yönetimi
• Kariyer geliştirmede yöneticilerin rolü
• Geri bildirim ve koçluk kavramları
• Açık iletişim ve kendini tanımanın gelişimdeki etkisi

9. Eğitim ve geliştirme

• Performans değerlendirme ve eğitim bağlantısı
• Seçme yerleştirme ve eğitim bağlantısı
• Kariyer planlama ve yedekleme eğitim bağlantısı
• Toplam Kalite Yönetimi ve ISO 9001 eğitimi
• Öğrenen organizasyonlar
• Eğitim ihtiyacının analizi
• Eğitim ihtiyaç formunun oluşturulması uygulaması
• Yıllık eğitim planı ve bütçesi workshop
• Eğitimin organizasyonu, aktivitenin yönetimi
• Eğitim kayıtları ve diğer fonksiyonlarla ilişkilendirilmesi,
• Eğitimde ölçme ve değerlendirme workshop

10. İnsan kaynakları bilgi sistemleri

• İnsan kaynakları bilgi tipleri
• Bilgi sistemlerinin oluşturulması
• Taktik bilgi sistemleri
• Stratejik bilgi sistemleri
• Raporlama yapıları

• HR - IT Konuk Konuşmacı: Aktif Poldy Bilgi Sistemleri adına Kadri Demir

11. İş Yaşamını Düzenleyen Yasalar ve Genel İlkeler

• İş Hukuku ve uygulamalarını düzenleyen yasal mevzuat
• İş Hukuku temel kavramları ve uygulaması
• İzin ve ücretin kanuni uygulamaları

12.4857 İş Kanunu ve 5510 SGK Uygulamaları

• İş kanunu kapsamında akdin kurulması
• 4857 sayılı yasa çerçevesinde akdin sonlandırılması
• Akdin feshinde usul ve dava konusu olabilecek durumları engelleme
• 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunun kapsamı
• İşçilerin hukuku açısından 5510 sayılı yasanın uygulamada dikkat edilmesi gereken temel değişiklikleri
• Sosyal Güvenlik ve İş Yasalarından kaynaklı cezalar ve önlemek için yapılması gerekenler